大手企業ほど確認会議ばかりが増えて、ずーとそれの確認をやってるバカとかしか思えん

大企業の3%と中小企業の3％は額にすれば、大きな差。

中小企業雇用者にとって殆ど意味がない賃上げ。大企業は黒字の企業が多く内部留保も十分にある。政府は賃金上げではなく、非正規雇用で成り立つビジネスモデルをなくす政策を取るべき。

企業は生産性を上げざるを得ない環境をつくり、正社員化を進める。収入が大幅に増加すれば、結婚や出産も増え人口問題や国力減退問題も解決する。小手先の政策ではなく未来の日本を見据えた政策が必要。

３％賃上げをするより、３％でもいいから天引きされる額を国負担にすればいい

賃金が多少あがっても、社会保険やなんやかんやと引かれる額が大きすぎるからほぼほぼ恩恵はない３％分だけでも国負担になれば、企業もそれだけ経費の削減になるしある程度の年収なら採用枠も広げられる

だいたい最低賃金でも月額平均で３万程度も税金や保険でもっていかれるから生活保護よりも低い所得にまで成り下がる

手取りを増やしていくには最低賃金を上げるより、個人負担を軽減する方向じゃないと意味がない

賃金上げろ上げろと言うだけで、それを負担するのは企業であって、負担が多くなればなる程人員は削減され、削減された人員の分の仕事は残った社員に分配される結局３％上がったが為に個々の仕事が増えて３％分以上の負担がのしかかるだけですね

サービス自体が過剰品質

運送屋なんか時間指定とかあるし、不在の場合は再配達ですよね。コンビニも業務内容が異常に多い

工場関係は、設備の稼働台数をそのままで人数を減らしたりしてる

あと、一日の遂行が達成できれば止めればいいのに、過遂行がダメだから遂行が進まないように設備を稼働させるとか。結構過剰品質だったり、無駄が多かったり

コンピテンシーって最近よく聞く

具体的なスキルや実績ではなく、仕事に対する姿勢・取り組み方を評価する指標みたいな？問題は、その指標でどんな人材が高く評価されるかですが、結局コスパ意識の高い人が評価される。

若い世代ほど、仕事も遊びもコスパ重視なのは、世の中の空気をちゃんと察知しているとも言えるのかな。

オールドタイプは時間を使って丁寧な仕事をする方が良いと感じるし、顧客もミスのない正確な仕事を求めている。電車の運行が多少遅れても気にしない人ばかりなら、丁寧な仕事じゃなくていいかも知れないけど、多分それは無理。

かといって、最小限の人員と時間でミスをなくせというのは、普通の人にはできない相談。現在の顧客満足度を維持するには、コスパの悪い働き方をするしかないというジレンマ

昔、10年ひと昔、今3年ひと昔。されど日本人は保守的だし、無駄なものことに無駄というより長いものに巻かれる方が無難文化

ホワイトカラーの生産性向上が課題って何十年前からの課題か。 ITがその解決手段かと思いきや、制度の硬直化とブラックボックス化と思考停止と重複入力とむしろ悪化している。

大所帯になればなるほど「確認会議ばかり」が増えて、一週間、ずーとそれの確認をやってるバカバカしい展開。

でも、よく考えたら経営層や管理者層は確認と、部下を押さえつけることと、上司にゴマする能力ないんだよね。そういう人ばかり出世させてしまってるから

経営層はこれといってアイデアを用いる訳でもなく一つ下の提案書を確認・承認する。そして一つ下の人はそのまた一つ下の者の提案書を上にあげてるだけ。

このような会議を大事と考え、世間勉強もせず、家族も放置して、いかに上からつつかれないかの提案書だけに必死になってる自称優秀なリーマンたち。はたから見ればただの無駄作業員。

大手は会社のブランドに甘えて、関連会社や下請けがちやほやして何でもやってくれるので思考力のない人間を量産し続けてる。

燃料サーチャージャーから物価が上がり、自分たちの原価売価が危ぶまれるのであれば、原油などに依存しない新商法などに変革を行える事柄に今の無駄な時間を使えないのだろうか。夢を持った自由思想のある若者を組織力でつぶすほど無駄なものはない。

何だかよく分からないパワーポイントの作成が無駄

豪華絢爛なスライドを作ったところで、そこからシステムが自動で出来上がるわけでもない。そんな資料を作る時間があったら、さっさと設計やテスト等の実務に労力を割くべき。また、報告書等も体裁には拘らず、テキストなりEXCELの生データなりで十分だと思いますね。わざわざパワーポイントに書き起こすなんてのは時間の無駄

とは言え、無駄な労働をゼロにすると、今度は無駄な労働の発生に過敏になり、遊びが無くなるという意味でもストレスにはなるので程よく最小化するのが良いんでしょう履歴書も「その人のことが分かる」とかよく分からない理由で手書きが圧倒的に多い会社は「お金を稼ぐ所」というより「長時間安い賃金で働けば人として成長する場」と洗脳する経営陣がとても多い

だからと言って不況になっても人情で雇われ続けるかと言えばそうではなく容赦なく切っていく会社に文句を言えば社長が反論してくるのではなく「文句言うな」と同じ境遇にあるはずの他の従業員から叱責される本当によく出来た社畜国家だと思う